一、华为OD的日子怎么样？
一转眼来成都已经三个多月了
刚来第一天，会在一号门那里进行入职的报道，之后一天就是领电脑，装环境，一台主机，两台显示屏，自己的办公桌，是想象中大厂的样子。之后几天就是熟悉工作中的系统，w3，welink 等，并看一些新员工的课程，系统这些确实是很繁琐，够熟悉一段时间了。
第一个月，很懵，就是看新员工培训课程，我的导师也很忙，没有时间给我安排任务。这段时间状态不太好，现在有点后悔没有利用好这段时间。加班确实挺严重的，我导师经常都到十点以后，他让我没什么事就先回去，我还挺不好意思的
第二个月，一个多月以后开始慢慢知道工作的流程了，开始慢慢上手，杂事很多，每天虽然都很忙，但每天下班以后，却想不起来自己干了啥，可能是业务还不太熟，也不会去想自己这一天干了啥，因为确实有点累0.0
第三个月，开始每天工作到很晚，9点到家算是早的，有时候会到12点多，主要是自己在那样的环境下，不好意思走。双休，每个月末周六加班，我身边其他部门有一个月只有一个双休的，我的加班相对来说不算最严重的，
新员工每个月会进行月度答辩。平时确实和正式员工一样，感觉不出什么差异。晚上有夜宵，10点半以后打车可以免费。
月末周六的加班是平时的两倍，我的薪资级别较低，但一天也有一千多的加班工资。新员工其他周末的加班好像没有工资。
薪资方面，翻了三倍（原来的实在太低了）。
说说我的感想吧。
心态没调整好。可能是补偿心理作祟，都一直苦了好久了，想好好放松一下。刚来的时候很浮躁，觉得我已经达到我梦寐以求的目标了，怎么我的生活怎么反而越来越苦了呢？下班以后打游戏，打到一两点，周末还会通宵，导致上班的时候状态很差，后面一直力不从心。（希望后来人能吸取教训）
所以相劝要来的同学首先做好加班的准备，其次要端正态度，不要浮躁，不然形成习惯后后面的工作会很痛苦。
怕影响各位，我尽量隐藏了一些我的消极情绪。这段时间引发的思考，关于工作与生活的取舍，后面我会重新写篇文章。
总之，对于那些像我之前一样有一个大厂梦的人，却没有机会的人，这确实是一个不错的机会，希望能调整心态，端正态度，积极做好这份工作。因为我已经后悔了。对于不喜欢的生活要么就是寻求改变，要么就是勇敢面对。
2022年11月16号
还是从华为离职了，最后心态出了点问题，也不想去调整。
c++的基础不是很好，好多基础的语法都是用到的时候去百度。在里面很少有写代码的机会，有些代码看起来不算难，但让自己去写的话就不一样了。
但其实大部分时间都是在处理业务上的事情，写代码的机会很少，在这一年的时间里，我的编码能力明显下降了，反而多了一些出来就用不到的华为业务上的东西。但这个学习业务的过程也算是一个宝贵的经历。
一个人在成都，晚上下班的时候不知道干啥，也没有可以说话的人，加班又让我不想学习，每天到家以后就是刷手机。一开始还会去运动调节下，后面实在不想去了。因为不太喜欢这样的生活。
工作里有很多繁琐的流程，每天不得不浪费大量的时间去做一些没有意义的事情。上班的时候感觉时间过得很快，但下班以后就老想着离职。
但还是很感谢这段经历的，不后悔来这边。有些东西只有自己亲身经历才会体会。这段生活让我知道了我之前定的目标其实不是我想要的，而且也开始存下了一些钱，让我可以及时调整目标去追求另一种生活。
成研的环境还是挺好的~
二、华为od怎么定级？
华为od：对标华为13-17级岗位，华为的od人员不和华为签署劳动合同，直接和外包公司签订劳动合同，而华为的正式员工是直接和和华为技术有限公司签订劳动合同的。
华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。从13-18级，每个级别分ABC三小级别，大部分员工在18级内，15级以上薪资涨幅变慢。
通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。
三、华为od有哪些？
－这个是华为最新的无人驾驶项目，非常的高端，目前正处在研发阶段，技术还不成熟。
四、华为od转正难度？
答：
华为od转正难度是比较大的，华为od转正率不高，大约1%。关键还得看个人是否能进入优秀行列。
即使转正不了，依然还在od干。od虽然比不上华为正式员工，但待遇比其它很多企业强，很多人想进od都没机会。
五、华为od是什么？
华为的OD是劳务派遣的意思。OD，是Outsourcing Dispacth的缩写，简单粗暴地讲，就是外包派遣，劳务派遣。基本模式是这样的：A公司是外包公司（或劳务派遣公司，或人力资源公司）；A公司签了一堆人，程序员，测试工程师，保洁等；然后把这些人，外派到有需求的B公司去工作；B公司按人头按月付费给A公司；A公司发一部分钱给员工，剩下的自己赚。
六、华为OD是啥？
华为的OD是劳务派遣的意思。OD，是Outsourcing Dispacth的缩写，简单粗暴地讲，就是外包派遣，劳务派遣。基本模式是这样的：A公司是外包公司（或劳务派遣公司，或人力资源公司）；A公司签了一堆人，程序员，测试工程师，保洁等；然后把这些人，外派到有需求的B公司去工作；B公司按人头按月付费给A公司；A公司发一部分钱给员工，剩下的自己赚。
七、华为网络工程师待遇？
首先，假定你是CCIE，MCSE，ITIL的资格人员，工作经营2年以上，同时，有外语基础，可以用外语直接对话。
月薪6000左右，普通中等公司，除了网络工程师的工作以外，还要做HELP DESK的工作，
月薪7000左右，IDC机房这种工作
月薪8000左右，中等大公司，你还需要对服务器，数据库，有较高的实际操作使用，配置经验。
月薪9000左右，IT外包服务公司，那种每天都需要去客户那里做定期维护的工作
月薪12000左右，外企，大公司，英语要流利
月薪16000左右，公司的IT部经理这一级别，手下带1-2个人
月薪20000左右，外企，上市大公司，IT网络部总监
八、华为OD工作累不累？
华为OD工作累。Outsourcing Developer，OD的定位是建立人才蓄水池，打造华为研发的预备役队伍，按照华为员工标准招聘，由业务部门按照“准雇员”直接进行管理。截止2020年底OD的工号已经排到1w+了。
OD 转华为正编是真的！
1）入职时间：一年以上。
2）绩效要求：绩效 A。
3）认证要求：通过可信专业级认证。
试用期6个月，培训内容涵盖入职培训、上岗培训、华为研发业务介绍，有导师带你，一般都是高你2个 Level 的华为自有员工，基本都是部门大牛
九、华为od怎么签合同？
以华为为例：待遇区别：同工不同酬，正常华为正式员工工资是华为od的2到3倍，od人员不享受华为福利。2、归属谁管理：od人员需要把华为分配的任务完成，日常的管理属于外包公司管理，不受华为内部管理，华为员工日常属于华为内部管理。3、劳动合同与谁签署：od人员不和华为签署劳动合同，直接和外包公司签订劳动合同，华为的正式员工和华为技术有限公司签订劳动合同。华为创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商。华为是一家100％由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划，参与人数为104,572人，参与人仅为公司员工，没有任何政府部门、机构持有华为股权。
十、华为od和外包区别？
od就是外包，表示方式不同而已。
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