一、人才缺口什么意思？
人才短缺指的是三个关键里程碑:2020年、2025年和2030年的人才供需缺口
二、人才需求和人才缺口的区别？
人才需求和人才缺口是一个问题现象的两个相互联系不同方面的表述。
人才需求是用人单位对人才安排上的需要，人才缺口是人才市场上缺乏某类人才的提供，是从人才供给上存在不足的情形表述。人才缺口的存在造成人才需求的持续存在。能满足人才需求的供给说明人才供给上不存在人才缺口。
三、为什么IT行业人才缺口大？人才紧缺？
互联网+、大数据、人工智能，将是重中之重，未来十年，软件、互联网、数据、智能化等相关领域，依然是时代发展大趋势，而支撑这些领域发展的程序员，平均收入依然会远高于其他行业。每年培养出来的技术人才加起来也应该不下10-20万人，如此看来，为什么IT行业的人才缺口仍旧那么大呢？下面千锋带你一起了解。
1.IT行业的选择空间大
信息科技给我们的生产以及生活带来了巨大的改变，互联网缩短了我们与世界的距离，IT技术的应用已经渗透到社会的各行各业、各个角落，极大地提高了社会生产力水平，为人们的工作、学习和生活带来了前所未有的便利和实惠。
现在稍有规模的企业都会创建官网，建立数据库，储存大量用户信息，企业信息等，近年来，信息化管理、大数据、AI、区块链等技术的不断发展更加使得IT人才的就业范围越来越广。
2.企业针对用人的高要求
IT行业的从业者需要具备较强的专业性，只有系统的学习了技能，扎实的掌握技术，且拥有了一定的项目实践能力，才能够很好的胜任企业的相关岗位，能够上岗就工作。
3.创业者增加，需求量扩大
部分程序员，软件工程师在工作几年后累积了一定的经验，开始走向创业之路，组件一个自己的外包团队，做一些外包项目，更有能力的一些程序员，甚至去公司，自己做产品。
如此这般，新公司的出现需要招聘更多的员工，给应聘者带了了更多的机会，随着行业的快速发展，人才需求只会增加不会减少。
所以，无论是从大的方向讲，还是从小的方面讲，IT行业的发展前景是巨大的，高素质的IT人才都是十分紧缺的。IT行业人才需要加大，对于很多人而言，都是一个机遇，也是一个弯道超车的好机会。
四、人才缺口的根本原因？
人才缺口根本原因是教育资源的分配不均，基础教育的不足，后备资质教育缺失，没有专心和潜心研究基础教育的空间。
培养德才兼备人才就是让社会资源最大限度发挥其主观能动性，在走入社会后，产生巨大效益，国家培养人才，目的就是为了促进社会进步，提高国家的整体实力，在全球竞争中享有实力，提高基础教育资源，后备基础前沿教育和研究，教育资源的合理分配是提高国家整体实力基础，只有提高基础教育资源和前沿研究才能把握当今世界发展动向，才能引领强国梦，复兴梦。
五、2020年茶艺人才缺口多少？
2002年茶艺人口缺口有100万以上，中国人的传统就是喝茶但很多人也只限于喝茶解渴而已，其实茶艺是一门非常全面的艺术，它涉及了水质的选择冲泡以及冲泡的手法，闷茶等很多的专业知识，包括整个茶室的环境都包含在了专业的知识里面，而好的专业的茶艺师缺口在中国是非常大的！
六、我国物流人才的缺口有多大？
由于物流对中国而言是新兴产业物流专业人才缺口比较大，现在从事物流行业的大都是非专业的。近几年很难饱和
七、2021计算机人才需求缺口？
是的。随着国家战略部署的调整，国家对计算机人才是在逐年增加，计算机的覆盖面很广，有计算机语言编程的，有从事电子电路设计的，有从事系统语言编程的，有从事芯片电路图设计与研发的，有从事基础语言编程的，有从事PLC电路设计的。互联网时代发展，计算机行业已经成为衡量一个国家软实力的表现，没有自己的编程语言和系统语言是国家发展的短板，提高自主研发团队，在计算机行业都自己的人才队伍，才可以这个行业有立足之地。
八、技能型人才缺口是哪些行业？
电子商务，手机研发，物流，软件开发，大型机械研发，医疗器械研发，生物制药，农业科研人才，智能家居方面，汽车制造，机器人工智能，数控机床，养老机构专业人士，化工制造业，家政工作从事人员，建筑设计方面人才，医护人员，花草园艺从业者，职业医师，中医从业人员，清洁人员。以上这些是我个人所了解到的。
九、汽车电子底层软件开发人才缺口有多大？
缺口很大，而且短时间内人才供需无法达到平衡，个人感觉是汽车行业十分有前景的工作方向之一。
目前工作三年的底层软件工程师，年薪30-70W不等，薪酬待遇不比自动驾驶算法工程师低太多。关键是，即使企业给到如此有竞争力的offer，也并不一定能够顺利的将该岗位的员工招聘到位，因为竞争对手可能会给更多，或者提离职时候被人才现在的公司提高待遇留下。
究其原因：
1.软件定义汽车，自动驾驶、底盘电控、车身控制、智能座舱、智能网联，每一个都和软件息息相关；
2.各家都想把话语权拿到自己手里，意图“全栈自研”，纷纷成立软件中心，典型的理想的XCU部门、小鹏的嵌入式平台部、长安智能化研究院、上汽零束、博世软件公司等，
3.国内就业市场，懂汽车的人多，懂软件的人也不算少，但是既懂软件又懂汽车的人很少，过去几十年里，招聘的人才大部分是车辆工程、机械工程相关专业的人，代码能力弱，搞应用层软件做做策略搭搭模型还可以，但是底层代码能力都不太行，所以这也就造成了代码能力强的人很少，能写底层的人很少；
4.大部分底层软件懂ap、cp的人才来自于：国际Tier1，类似ABCD这些，这些公司本身待遇就很好，而且很大比重的工作国外研发好了，所以即使这些公司的人，人也很少，遇到了你也很难挖！
目前企业解决软件人才缺口的方式基本如下：
1.降低bar：传统岗位要5年的985、211，我软件的你3年工作经验，学校别太差就行；
2.提高待遇：对手给30，我就给40，不讲什么合理涨幅30%了，地域系数给上，股票期权配上，当然须知提高待遇并不是解决招聘难的唯一方法，内部的文化氛围建设也要跟上；
3.内部转：相关方向的人才做做培训，帮助转岗，也加速了内部人才的融合；
4.招聘应届生培养：应届生的工资水涨船高，薪酬倒挂也挺常见，典型的恒润，招聘应届生给个不错的薪资，干个两三年还是没问题的（当然人才流失也很严重）；
5.加大猎头的使用力度，相关职位紧急度提到最高，所有的支持该给的给到；、
6.找其他行业有嵌入式软件开发经验的人跨行来做：汽车行业前景不错，还是能吸引到一部分优质人才的；
7.注重口碑建设，注重雇主品牌，槽点太多招人难，留人也很难呀！
给到求职者建议：
1.3-5年没有动过的，还是建议动一动，薪资肯定水涨船高；
2.注意年龄：这个方向还是比较关注年龄的，市场的主流需求还是工作2-8年的人才，35岁以下优；
3.硕士学历是最受欢迎的；
4.打铁还需自身硬，要积累量产项目经历，coding能力要保持，autosar要掌握，应聘之前可以适当刷题；
5.现在不缺机会，人才流动基本上都是呈头部聚合效应，所以选择机会时候，宁愿大平台少两三万，也尽量别去小平台，以保证后期自身职业竞争力，典型的比较优质的平台：一线新能源、一线自主品牌、博世、大陆为代表的一线tier1，科技公司、华为等；
6.软硬要结合：软件相关之外，多了解了解汽车典型的研发流程吧~
说句题外话：
这两天汽车行业的大家都看到这样一条新闻：理想汽车总裁沈亚楠离职。除此之外还有一点，不知道大家关注没关注到，
对，就是这个，高级副总裁：谢炎，升任CTO，负责系统与计算机组。
谢炎百度百科如下：
- 曾历任阿里巴巴AliOS总经理、首席架构师等管理，华为消费者BG软件部副总裁、终端OS部部长。
- 2022年8月报道，谢炎已入职理想汽车，出任系统研发部负责人，职级位列M11
如此背景的人担任CTO，侧面也可看出：新势力对于软件重视程度如何！
十、IT就业前景如何，看中国IT人才缺口有多少？
现在中国IT人才缺口还挺大的，而且现在都是互联网时代了，很多的传统行业后面都会被取代。
