财务人员的发展方向有什么？

一、财务人员的发展方向有什么？

作为一个在国企、四大、500强外企做过财务，又跳槽到 IT 行业做财务数字化咨询的过来人，对于财务人员的发展方向非常清晰，下面分享一下我的观点，供财务同仁们参考。

1、财务的可选方向以下几种：

体制内：

①公务员：税务局、审计局、财政局、银保监，会计专业可考的岗位还是蛮多的；

②事业单位：学校会计、医院会计等。

优点：工作稳定，性价比高，福利也比较好，不用担心中年危机，能很好的平衡家庭；

缺点：通常情况下，选择了稳定，几乎就和大富大贵说再见了，道理很简单：富贵险中求，只有愿意冒风险，才能享受超额收益。这也是财管里学的，风险和收益成正比。

体制外：

① 核算型财务：

即所谓“账房先生”，主要以做账为主，工作内容偏流程化，入行门槛较低，竞争比较激烈，待遇一般，适合追求工作轻松的同学；

• 发展路径：出纳 → 应收款会计/应付款会计 → 总账会计 → 财务经理 → 高级财务经理 → 财务总监

② 分析型财务：

主要是偏管理会计和财务分析，更加贴近企业的业务，日常工作主要负责预算分析、经营分析、报表分析，待遇较高，适合喜欢业务分析的同学；

• 发展路径：财务分析专员 → 财务分析经理 → 高级财务经理 → 财务总监

③ 税务型财务：

属于偏税务方向的财务，在甲方主要负责企业的日常纳税申报、发票管理、税收筹划等工作；在乙方则负责提供税务咨询相关的工作。待遇分化比较明显，经验越丰富，收入越高；适合喜欢税务、想走专精路线的同学；

• 发展路径：税务专员 → 税务主管 → 税务经理 → 税务总监

④ 审计型财务：

属于审计方向的财务，在甲方负责内部审计和内控合规的工作；在乙方也是大家所熟悉的会计师事务所，做审计工作。工作相对比较累，但成长很快，适合喜欢审计的同学；

• 发展路径：审计助理 → 审计员 → 高级审计员 → 项目经理/内审经理 → 合伙人/内控总监

在事务所，CPA证书必不可少，直接决定了你的职位晋升和收入水平。尤其是四大，还会给证书津贴，一个月好几千。

如果你对此还不了解，可以看看这个直播，博主是上海交大的，分享了CPA的薪酬水平和职业发展情况。多了解一些行业内幕，也能让自己的职业生涯少走弯路，领先一步。

⑤ 技术型财务：

则是既有财务背景，又有技术背景的复合型财务，待遇较高，适合对技术感兴趣，喜欢用技术来解决日常财务处理流程的同学。

• 发展路径：初级实施顾问 → 高级实施顾问 → 项目经理 → 售前经理 → 项目总监

⑥ 产品型财务：

属于懂财务、懂业务、又懂技术（不到写代码的程度）的复合型财务，待遇较高，适合喜欢设计财务系统的同学。

• 发展路径：财务需求分析师 → 财务数据产品经理 → 高级财务产品经理 → 财务产品总监

2.走财务+IT的方向，更容易拿高薪

关于职业方向的选择，尤其是体制外的工作，应该充分挖掘市场的红利，顺势而为；

毕竟选择比努力更重要！

可以看看不同方向的财务岗，薪酬之间的区别：

在选方向的时候，建议选择走财务+IT复合背景的财务岗，毕竟国家现在正在推行数字化转型，而财务是其中一个大方向，孕育着很多机会。另一方面，作为财务人，学历背景和专业能力都很重要。很多优秀的财务高管，基本都学历光鲜，即使是普通学历背景，也会有含金量高的证书加持，作为专业能力的背书，在工作中不断积累优势，积少成多，升级打怪，一步步走到更大的公司，更高的职位。因此，建议财会新人在有能力的情况下，尽量在职业生涯初期考考CPA，打牢自己的专业基础，同时也能用证书给自己的简历加分。当年我从普通公司跳槽到四大，也是因为考了CPA。

分享一个曾经用过的学习资源，里面有CPA各科目的重难点框架性总结，还有历年真题分享，免费的资源可以先收藏起来，能用就用，不要再花钱买一堆资料了。

3.关于IT技术对财务的影响

案例1 关于降本增效：财务共享

云计算和影像系统发展助力了大型企业的财务共享，以前一个集团企业通常会在全国各地设定分支机构，每个分支机构都有独立的财务部门，分别进行独立核算，由集团来合并。但各个机构的业务流、单据流、信息流都比较类似，核算方法当然也是一致的，差别在于各地的业务量不同、财务人员的专业能力参差不齐。如果能将所有的单据集中在同一个地方，统一由专门的团队处理这一套流程，就能够提高企业核算流程的效率和准确性；同时，集团对于原始数据可控，也能加强对分支机构的管理，减弱或避免各地分支机构“分而治之”的不良情况。影像系统的建立，使得集团各地区的分支机构能够将财务核算所需要的单据进行扫描和共享，集中到同一个地方处理，从而让财务共享成为了可能。随着19年RPA（流程机器人）兴起，尤其擅长处理大量规则定义清晰、纷繁重复的流程性工作。如果说财务共享完成的是共享中心财务人员对分支机构冗余财务人员的替代；那么，RPA则是对共享中心冗余财务人员的替代，留下的就是熟悉RPA技术、熟悉流程定义的员工，也就是所谓的流程性专家。

案例2 关于决策支持：数据可视化

多维数据库和BI软件的应用，大大提高了决策支持的准确性和及时性。传统的财务分析员，更多时间还是在做报表，其实每个月的工作也差不多，形成的成果就是Excel和PPT。但由于手工操作，往往会导致数据在操作的过程中出现错误，所以会在一定程度上，影响报表的准确性，从数据的呈现上来说，也不够美观。但数据仓库和BI的引入，通过业务逻辑的建模和数据的可视化，大大提高了分析报表的准确性和及时性，基本可以实时地监控出各业务指标的异常情况。

4.关于财务工作未来的畅想

我们身处的时代，可供搜集和分析的数据越来越多。而随着技术的不断发展，例如：OCR、语音识别、机器学习、自然语言处理、知识图谱等等，也许有一天，财务领域也会出现一些感动人心的产品。

就如同小度，你问它：今天天气如何？它会告诉你：温度、湿度、该穿什么衣服，适不适合运动？也许有一天，财务部会出现一个小财；CFO会对它说一句：小财小财，这个月的利润为什么下降了5%？然后小财回答：差异来源于收入下降的某某BU，尤其是其中的某几款产品销量下降了多少，收入占比多少……与此同时，公司财务大屏正实时可视化的展现出相应的图表。

大数据时代，正一步步到来，你准备好了吗？

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二、财务人员网络培训建议或者意见？

建议意见主要是：

一、培训内容结合理论知识增加部份财务案例。

二、培训过程中建议增加互动内容，避免灌输式培训的传统方法，可邀请部分参培人员互相介绍一下财务业务管理具体做法。

三、财务人员遭遇网络诈骗，该负多少赔偿责任？

一、这种情况应当首先报案，由公安机关立案调查，进行追赃返款减少损失，如果无法追回来或者只追回来部分钱款，对于剩下的损失，单位可以再按责任人过错大小进行追偿。　　

二、单位追偿（责任人赔偿）须有单位的管理制度作支持，同时须遵守法律规定。除了本人能予支赔偿外，如果从工资中扣除损失赔偿时一般不能超过工资收入的20%，且实发工资不能低于当地最低工资水平。

四、财务人员怎样考评？财务人员怎样考评？

1、财务人员基本技能的考核，作为财务人员，必须具备财务方面过硬的技能。

2、财务工作差错率的考核，财务是一项非常细致的工作，帐目的管理必须非常清楚明了。

3、各种财务报表的建立和管理，财务人员必须根据公司的要求建立各种相应的报表和台帐，相关部门将对坏帐率进行考核。

4、公司各项资金的管理。

5、员工工资发放时间的考核，财务人员应在规定时间内完成工资的结算，并按照制度要求准时发放工资。

6、公司各种固定资产的统计。

7、工作纪律，由于财务工作的特殊性，因此对所有财务工作者的工作纪律将会有比较高的要求。

五、计算机网络的发展方向是什么？

计算机技术是世界上发展最快的科学技术之一，产品不断升级换代。当前计算机正朝着巨型化、微型化、智能化、网络化等方向发展，计算机本身的性能越来越优越，应用范围也越来越广泛，从而使计算机成为工作、学习和生活中必不可少的工具。

六、如何正确引导网络非主流文化的发展方向？

一 关于网络文化和非主流文化在知识大爆炸的信息时代之中，我们的生活日益离不开网络，它使我们的学习、工作和生活都发生了巨大的变化，它的普及使现代文化变得更加丰富多彩，并衍生出了许多新的形式。本文分析的便是在网络文化中衍生的一种流行文化形式―――网络非主流文化。所谓网络文化是指网络时代的人类文化，又称为“第二媒介时代”[1]；而非主流文化，顾名思义，是指独特的、与众不同的、非人云亦云的小群体亚文化，是社会大众媒介主流文化的补充。[2]其传播对象主要是青少年，尤其以张扬个性、崇尚另类的90后的群体为主，是近几年才在网络中作为一种亚文化群体快速发展起来的新文化分支。 二 网络非主流文化的表现形式如果要直观地来了解网络非主流文化现象，那么我们就应当先来了解它的一些表现形式。(一) 图片风格―――雷同的青春表情照片拍摄方式通常是用手机自拍，选取的背景题材通常是摩天轮、电线杆、气球、铺满落叶的地面、有大片云朵的天空、血迹、公园的长椅上旁若无人的深情拥吻等等。一般男生们的发式是前面很短耸立着，后面很长耷拉着，戴板材的眼睛框，穿宽大的衣裤，从背后看上去分不清男女；女生则是以可爱为主要基调：齐眉的厚重刘海加上浓浓的睫毛，水汪汪的大眼睛，樱桃小嘴。摆POSE时会装出痴呆，颓废的表情，喜欢斜45度对着镜头嘟嘴巴以表现出很“卡哇伊”的感觉。脚的摆放以内八字居多，略带暴露和挑逗的特征。而这种拍照姿势现在已发展成为一种很流行的非主流萌文化。在电脑后期制作而言，非主流图片具有明显的软件修正痕迹，像有突兀的粉红色晕的脸颊；瞳孔大且虹膜颜色不同于寻常人的眼睛，奇怪颜色的头发等等。而且会特别编排图片的色彩平衡度，制造出如黑白效果等特殊效果，并添加字体各异、错落不一的文字以来重塑画面，力求使图片从构图到色彩再到排版都表达某种心情。但是我们也可以看到网络非主流图片正逐渐显示出模式化的趋势，这主要是由其喜好者的审美观确定的，比如，在大部分非主流人物图片中，女生喜欢浓妆瞪眼鼓腮装嫩，男生喜欢奇装异服逆光扮深沉，不仅图片丧失个性，而且也凸显了青少年非主流图片缺乏一定的深度。（二）文字风格―――火星人的语言出现火星文，这是一种使用同音字、音近字、 特殊符号来表音的特殊的网络输入法文字，目前已发展成为由中文繁体、日文、韩文、英文、古文字、冷僻字、表情符号等非正规化文字组合而成的字体。乍看真的很像是乱码或打错的字，有些“火星汉字”只能在《康熙字典》或《辞海》才能查到，一般的新华字典都查不到，所以火星文也意指地球人都看不懂的文字。“火星文”在中国大陆首先作为一种游戏用语在泡泡堂流行，接着又通过QQ资料及聊天快速散播，成为许多年轻人的共用语言。当使用人群和新生词组形成一定规模后，就出现了一些热衷软件开发的网络高手制作出“火星文”专用软件。不可否认，火星文在网络语言的活跃中起了积极作用，但同时，作为火星文的追捧者和传播者的新生一代的青少年群体在文字、文化方面也受到一定的负面误导。（三）网站风格―――早熟的青果非主流网站推出了诸如非主流QQ空间模板、非主流手机壁纸、传授制作非主流图片、火星文、非主流音乐、非主流资讯、非主流个性签名、非主流化妆技巧、非主流服装搭配等“非主流潮人”club,不少90后成为此类站点的忠实粉丝。但是非主流网站就目前来说，经过几年的发展已经从繁荣走向平稳，大量相同内容泛滥，同时站内不时充斥着不健康的人生态度、广告、信息，对青少年的身心发展造成了很大不良影响。最典型的是QQ空间，像 QQ签名、非主流模块、非主流flash、嘟嘴派、惊悚照、PS照片等。非主流们把QQ空间装饰得流光溢彩，他们常常会在QQ空间贴出一些暴力、血腥、自残、颓废、暴露的图片，旁边还配上一句话，如：“失去你我的世界就没有意义”；“爱你是我活下去的唯一理由”等等。空间背景大都是黑色，日志是会闪动的“火星文”。 虽然他们注重 QQ 空间与博客等的装扮，视觉和听觉冲击力很强，但是从内容来看，具有可读性和学习性的文字材料偏少，多的只是夸张的装扮、劲爆的图片、视频、流行音乐结合装扮的简单堆叠，实质较空洞。现实生活中他们的言行也偏向浮躁化庸俗化。他们讨论的话题主要围绕时尚明星、流行歌曲、非主流服饰、低俗笑话和游戏人生、嘲笑、躲避崇高，还发布一些关于爱情，特别是失败的爱情的日志。表现出他们无人关心，渴望得到肯定、被认同，以个人为中心，不在乎别人的想法，对目前的社会失去希望，自暴自弃等颓废的思想，小小年纪似乎早已看破红尘。 三 网络非主流文化的一般特征1、社会性和现实性作为亚文化群体的网络非主流现象是社会文化的一个重要组成部分，以火星文的广泛流传和非主流另类图片的繁衍为代表的网络现象已不仅仅是一个团体或圈子的个别现象，而是一种社会共有的亚文化现象的体现。可以说，非主流文化的产生是社会成员进行文化选择的结果。同时我们也应意识到，当今社会急速发展，在市场经济的冲击下，大众文化逐渐出现日益严重的媚俗化倾向，致使相当一部分青少年受到社会负面影响而沉湎于物质主义和享乐主义，沉迷网络娱乐、游戏、聊天等，学习兴趣下降，反而将思想颓废、精神萎靡作为一种另类时尚的生活方式。2、自发性和偶然性一般情况下，网络非主流文化是在网络中自发形成的，是一种没有组织和计划的偶然的自由文化，之所以其在形成中逐渐被很多青少年所接纳，也是由其文化特性符合青少年心理所决定的。因为青少年时期是人的一生中好奇心最强的时期，他们不喜欢追逐大人的脚步，而企图用特立独行的方式来证实自己的存在和价值。3、盲目性和从众性非主流文化的视觉冲击和个性解放的特点吸引了不少青少年的追随，当我们从从青少年的心理发展特点来分析，他们具有较强的发展性、可塑性和叛逆性，而且价值判断具有不成熟性和行为的盲目性，在追求个性的同时也容易陷入时尚的从众模仿之中，这就是哲学中的矛盾普遍性和特殊性所在。因此他们在追求网络非主流文化潮流时，除了具有盲目性还具有一定的从众性。 四、针对青少年引导网络非主流文化正确发展（一）加强网络监管机制我们需要加强网络传播管理，拒绝网络媒体的媚俗化发展，减少网络暴力、网络色情文化，以优化网络环境，并且努力创设一个积极向上、健康有序的非主流网络环境。《经济日报》原常务总编辑罗开富说：“不能总埋怨青少年沉迷网络、荒废学业，是我们没有给他们创造好网络环境。”[3]网络媒体应该整合过滤有害的信息，增加有利于青少年健康成长的内容。建设一批优秀的适合青少年休闲、娱乐、学习的高质量的专业特色网站，使之成为网络文明建设的主体。而相对于网络立法、道德自律而言，技术控制是最客观快捷的手段，所以相关政府部门应大力加强网络技术研究。（二）加强舆论法律监督大众媒介应发挥社会舆论监督功能，加强对网络运营商的监督，使之在考虑经济效益的同时更注重社会效益。而要真正遏制网络道德失范和网络犯罪现象，必须依靠强有力的法律法规。针对目前法律滞后于网络化的快速进程，难以适应规范网上信息和打击网络犯罪活动实际需要的现状，我国应尽快补充完善相关的法律内容，来约束运营商的不法行为，为网络文化的发展创建良好环境。（三）加强网络道德教育作为网络非主流文化主要传播对象的“90后”正处于世界观、人生观、价值观形成的关键时期，他们思想观念正趋于成型，而虽然他们接受新鲜事物的能力很强，但鉴别力明显欠缺。所以很有必要让青少年认清网络世界的虚拟性，从而具备一定的网络伦理观念，能合乎道德地运用网络媒介，抵制低俗文化和外来文化的侵蚀，增强自觉抵制各种不健康信息的能力。同时我们也要利用网络媒介来加强社会主义精神文明建设与创新，加强社会主义公民道德建设，坚持开展爱国主义、社会主义、集体主义教育，从根本上引导青少年树立正确的世界观、人生观、价值观。

七、网络工程未来的发展方向主要有啥？

谢邀。本人是网络工程毕业的。根据我的了解，我们班的同学现在主要有以下岗位：1、网络工程师，2、运维工程师，3、Java工程师，4、前端工程师，4、嵌入式开发工程师，5、iOS工程师，6、长方体混泥土瞬间移动师，7、人民公仆等。其实说到底大学的专业并不是一个限制你以后发展的东西，而是只要你努力学习就能给你提供一个后路的选择

八、网络视频新闻主持人未来发展方向怎样？

应该比不过电视主持。

个人认为，网络视频要想成功，很重要的一点是“去电视化”，网络视频根本不需要专业的主持人，草根才是王道。

九、ipo财务人员要求？

1、发行人资产质量良好，资产负债结构合理，盈利能力较强，现金流量正常。

　　2、发行人的内部控制在所有重大方面是有效的，并由注册会计师出具了无保留结论的内部控制签证报告。

　　3、发行人会计基础工作规范，财务报表的编制符合企业会计准则和相关会计制度的规定，在所有重大方面公允地反映了发行人的财务状况、经营成果和现金流量，并由注册会计师出具了无保留意见的审计报告。

　　4、发行人编制财务报表应以实际发生的交易或者事项为依据，在进行会计确认、计量和报告时应当保持应有的谨慎；对相同或者相似的经济业务，应选用一致的会计政策，不得随意变更。

　　5、发行人应当完整披露关联方关系并按重要性原则恰当披露关联交易。关联交易价格公允，不存在通过关联交易操纵利润的情形。

　　6、发行人应当符合下列条件：

　　(1)最近3个会计年度净利润均为正数，且累计超过人民币3000万元，净利润以扣除非经常性损益前后较低者为计算依据；

　　(2)最近3个会计年度经营活动产生的现金流量净额累计超过人民币5000万元；或者最近3个会计年度营业收入累计超过人民币3亿元；

　　(3)发行前股本总额不少于3000万元；

　　(4)最近1期末无形资产(扣除土地使用权、水面养殖和采矿权等后)占净资产的比例不高于20%；

　　(5)最近1期末不存在未弥补亏损。

　　7、发行人依法纳税，各项税收优惠符合相关法律法规的规定。发行人的经营成果对税收优惠不存在严重依赖。

　　8、发行人不存在重大偿债风险，不存在影响持续经营的担保、诉讼以及仲裁等重大事项。[page]

　　9、发行人申报文件中不得有下列情形：

　　(1)故意遗漏或虚构交易事项或其他重要信息；

　　(2)滥用会计政策或会计估计；

　　(3)操纵、伪造或篡改编制财务报表所依据的会计记录或相关凭证。

　　10、发行人不得有影响其持续盈利能力的情形。

十、财务人员分红标准？

1、确定利润分享原则及分享标准

　　分享原则即为整体规定，比如企业目标利润不能一年定一次，建议一次性定三年的目标利润，两年太短，五年太长，三年符合人的心理周期；分享标准，可以是以起点年的基础目标利润为基础设定三年滚动目标等。

2、确定利润分享对象

　　利润分享要对明确激励对象，不是所有人都能够参与利润分享的，比如可以这样规定，如本次激励对象为公司的核心高管层，包括总经理、营销副总、营运副总、研发负责人、财务负责人等，共计5个岗位。

3、明确整体分享比例

　　要为整体分享比例设定一个明确的公式，比如：当年利润目标（起点）=上一年利润*（1+利润增长率）*（1+无风险利润率）。

4、明确激励对象的分享比例

　　按照激励对象的岗位价值评估结果的测算，明确要激励对象的分享比例，比如区分高层、中层和一般骨干员工的分享数量。

5、确定支付方法

　　对于支付方法，比如可以这样规定：公司可设定专门账户管理此项资金，中间无论什么原因离开公司者，原则上视为其自动放弃剩余分享。在具体的发放比例上分，可以采取递延的支付方式。

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