一、管理岗级别？
事业单位中的管理岗位才分级别九级相当于科员、八级相当于副科级、七级相当于正科级。
二、管理岗职责？
1、负责绩效管理体系（部门关键指标体系、绩效考核方案、业务流程及管理办法）的建立及维护；
（1）制订和修订岗位职责；
（2）负责计件工资方案的制订推行、总结、修订；
（3）负责协助各事业部内部管理流程的制订和提出指导建议；
2、负责工厂内部管理沟通的疏导，做好部门之间的协调工作；
3、负责组织、调动各事业部、TQC和行政等相关责任部门对专项管理问题、工作的调查、研究和分析，并提供针对性的解决建议方案；
4、协助人事行政科做好人力资源和行政管理工作；
三、基层管理岗和综合管理岗哪个好？
一般综合岗会更好一些，因为综合岗的话人员身份一般会有管理人员和专业技术人员两种身份可以选择，选择的余地也会大一些，让个人可以找到一个更加适合自己的事业人员身份。但管理岗的话一般就只能走管理职称，晋升渠道就会比专业技术人员要窄很多。
四、公共管理岗属于综合管理岗吗？
公共管理属于管理学科。公共管理所学的知识来源于社会学、经济学各个领域，其下二级学科主要包括行政管理专业、公共关系学专业、城市管理专业、土地资源管理专业以及劳动与社会保障专业。
学公共管理毕业能做什么
一、考公务员。
学公共管理非常适合考公务员，不过在公务员招考中，针对公共事业管理专业设置的职位不多，竞争相对激烈，因此如果想考公务员，需要做充分的准备。
二、报考相关的企事业单位
学公共管理的学生毕业后也可报考相关的企事业单位，不过和公务员一样，每个省份招收公共事业管理专业的企事业单位数量都不会太多，所以竞争压力也会相对较大。
五、管理岗转技术岗条件？
1.事业干部身份，事业工人是没法评专业技术岗位职称的；2.单位里还有多专业技术岗位空编，经单位主要领导同意后，然后再由单位向人社局、编办提出申请（这个过程视情况而定）；2.想转的专业技术岗位有职称空缺，不然辛苦转过去却没有空缺，那也没有用；3.有相对应的专业技术证书，证书不对还是没法评。
六、工勤岗转管理岗流程？
1、管理岗必须要有空岗；
2、工勤人员必须具备管理岗的学历要求（中专学历以上）；
3、年龄要求（女性不能超过四十五周岁，男性不能超过五十五周岁）；
4、在本岗位满三年以上，年度考核须合格以上。
5、个人申请，单位及主管部门审查报县级人社局审核，备案。
七、管理岗怎么转为行政岗？
一、调任。在满足转变条件下，可以通过调任的方式转变为公务员，但是，一般调任后不会平级调动，而是转变为副科级公务员。我们单位就有个同事，是事业单位正科级科室领导，已经在单位任职5年了，在今年1月份调任到局机关担任副科级领导职务。想一步到位平级调动很难，毕竟身份差在那里。
二、公开选拔。有的地区为了调动事业单位管理人员的积极性，会通过公开选拔的方式，在一定范围内通过面试来竞争上岗的，但是这种方式，最近几年没听说再举办。
三、边远地区支援。这是一种曲线救国的方式，可以自愿报名参加支援新疆和西藏，工作3年，回来后有政策可以提拔为公务员科级领导职务，但是，支援边疆条件比较艰苦。关键是看你怎么选择，而且名额有限。
八、社保对管理岗和非管理岗的认定？
以退休前从事的实际工作来认定。
社保对管理岗和非管理岗的认定，一般以档案记载来认定身份，但是实际工作中，现在以退休前从事的实际工作来认定。具体办法是，退休前从事管理工作满5年以上，就是管理人员，是在管理岗上，按干部身份办理退休手续。如果干部身份但是在工人岗位上工作满5年以上的，退休时按照工人身份退休。
九、乡镇管理岗和综合管理岗有什么不同？
主要区别在于工作性质和内容不同。综合管理岗是指在机关中履行规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督等综合管理以及内部管理职责的人员。
而行政执法类是指依照法律、法规对行政相对人直接履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等执法职责的人员，其职责具有执行性、强制性。
十、参公管理是管理岗还是专技岗？
参公管理是说的单位性质和人员身份，参照公务员管理的事业单位和参照公务员管理的人员。事业单位机构改革后，把单位岗位分为管理岗和专业技术岗位，管理岗按照职级晋升，专业技术岗位按照专业技术职务晋升。基层人员走专业技术岗较好。管理岗职级太低又慢。
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