一、财务外包的服务流程？
准备程序
与潜在的客户沟通,了解他们的合作意向。
对客户公司进行深入了解,可从公司成立时间、所属行业、营收状况、公司类型、公司员工人数等多方面来了解客户公司,然后为其提供更周到。
2.
签订协议
与客户达成合作意向后,就服务开始的日期、期限、服务内容、价格等方面与客户达成初步协议。
若与客户的意见一致,则可签订服务协议
二、外包财务怎么填财务负责人？
外包财务也需要填委托方的财务负责人，不可以是受托方的工作人员
三、财务外包需要提供什么？
财务外包就是让外部机构的代理记账，每期你们公司需要提供相关资料:开给客户的发票、向供应商采购原材料或者商品的发票、报销单、暂支单、支付水电费单据、购买办公用品单据、业务招待费发票、工资单、银行对账单等等，具体根据你们企业的业务来，代理记账机构也会跟企业进行沟通所需的资料。
四、财务外包是做什么？
随着经济的发展国家政策大力支持自主创业，在出台各种优惠的政策之后，中小企业迅速崛起，代理记账、财务外包这些行业也随之发展。在创业之初由于资金的紧张，大家也比较倾向财务外包这一块，那么财务外包究竟包括哪些内容？
财务外包的内容：应收帐款应收帐款对企业特别是商业流通性企业的财务管理十分重要，如果因管理不善而出现大量拖欠，会给公司造成资金紧张、坏帐损失等不良后果，严重的甚至会撼动公司的财务基础。应收帐款核算、分析及管理需要耗费大量的时间和人力，而且需要的专业化管理能力较高。所以，应收帐款外包可以解决公司自身管理能力不足的问题，提高资金运转效率，具有较大的市场前景。
财务外包的内容：税务外包目前国内企业在税务方面对政府依赖性强，国内的税务制度十分复杂，合规性要求很高，一旦违规将支付很高的成本。企业难以在内部找到足够精通税务的员工，所以国内企业税务外包机会很多。目前国外企业在进行经济交易之前，都以税务优先，需要咨询税务顾问，还经常请税务顾问对公司财务进行健康检查以降低成本。财务外包的内容：差旅费和招待费对于企业而言，差旅费和招待费不是小问题，往往占了费用的相当大比例。而且，这两种费用的控制比较复杂和繁琐，企业往往是鞭长莫及，是违规违纪多发地段。要想管理好，需要大量的专业人员和十分具体和详细的制度。例如，什么级别的员工出差住什么标准的房间，乘坐什么类别和级别的交通工具，什么级别的员工有多大的招待费金额及授权等等。这些制度均需要详细规定并定期监督检查执行情况，给企业管理带来很大的复杂性和内耗。因此，将差旅费和招待费外包给专业化的服务商，可以及时反馈费用支出信息，帮助企业监控费用预算执行情况，外部监管部门也比较能够认可支出的合法合规性。而且，这些服务商往往与酒店和交通部门采取业务协作的方式，还可以取得较好地价格折扣，降低差旅费和招待费支出。财务外包的内容：财务报告中国的企业在经营管理过程中需要受到许多主管部门或市场监管部门的监督，监督的主要形式是对财务报告进行审查，而且公司还要将财务报告提供给各种类型的利益关系人。财务报告是否满足各主体的要求，是否符合会计制度和准则的规定，对企业的发展至关重要。
因此，企业可以选择专业服务机构来编制财务报告。财务外包的内容：员工工资外包这样可以很好地解决员工工资保密性问题。所有的信息都在服务商那里，企业内部员工无法打听。由此可见，企业不仅可以将工资、报告、应收帐款等外包，还可以委托外部专业公司设置财务制度和纳税咨询、编制工程预算决算和单位审计任务等等。财务外包的内容可以是一个部门，也可以是一项业务，甚至是一项具体的财务职能。
五、什么是财务外包？太原市有哪些财务外包公司？
财务外包就是指企业将财务管理过程中的某些事项或者是流程，全部交由外部的专业机构代为管理和执行的一种财务战略管理手段。
太原有家叫山西博康财税服务有限公司，你可以打他们电话详细资询六、人机外包流程？
进行人事外包合作的时候，企业首先应该明确自己的需求，这也是人事外包服务流程的第一步。企业只有在确定需要的服务情况下才可以找合作对象，然后与人才派遣机构互相交换意见，初步确定合作意向，这个阶段彼此应该提供真实可靠的信息，表达彼此合作的诚意。人事外包服务流程中的这个步骤属于前期的准备工作。
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2、分析考察
人事外包服务流程的下一步就是人才派遣机构应该根据企业的人事要求进行判断，如果有什么难点需要商议应该在前期的时候就告诉对方，避免后期无法实现带来一些不必要的合同纠纷。如果合作事宜达到，那么人才派遣机构需要对企业进行信息收集，这方面主要是了解企业的发展和企业文化，从而制定适合的合作方案。
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3、提出委托方案
双方如果讲过彼此了解，确定了合作事情。那么接下来需要针对合作内容进行具体的商议，特别是针对服务项目的规定;合同中应该对人才派遣费用，服务项目负责事项，企业需要支付的费用做出明确的规定，避免以后出现什么合同纠纷，给彼此带来什么不愉快。
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4、洽谈方案
在人事外包服务流程中，合作方案是需要经过不断的商定才可以最终敲定，这也是人事外包服务流程中耗费时间最长的事情;因为存在利益的关系，所以彼此都会存在摩擦。
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5、签订《人事外包服务合同》
这是人事外包服务流程中最重要的一步，所以企业和人才派遣机构都很重视。合同中必须明确双方权利、义务，分清彼此的法律责任，然后依法签订《人事外包服务合同》
七、外包保安流程？
外包保安公司流程:找一家靠谱的保安公司,邀请上门洽谈,让保安公司根据公司要求,设置保安岗位及安全保卫方案,双方协商,方案的可行性,可以的话,洽谈保安服务费,谈好,签订保安服务合同,保安公司根据合同派驻保安员.
八、财务流程？
是指财务部冂为实现财务会计目标而进行的一系列活动，它包含数据的采集，加工，存储和转出，连接业务流程和管理的桥梁，信息化管理，凭证，汇总，明细账，总帐，各种报表等。
九、事业单位财务外包规定？
只能外包基础记账业务和申报，核心业务不可以外包
十、财务外包岗位值得去吗？
财务的外包岗位不值得去。
因为一般的外包岗位都肯定比不上自己公司企业的岗位，害怕感觉一般都是作为乙方过去的从业人员，各方面都要受到甲方的限制，而且工作任务比较繁多，而且比较杂乱，当然，如果你是才毕业的，财务方面的应届毕业生，可以去外包岗位历练，获得一定的财务经验。
